Une conférence sociale, sérieux ?
Rien ne va vraiment plus pour les Confédérations syndicales ! La réponse aux mobilisations d'hier ? Une conférence sociale, mais pour quoi faire ? Valider un petit coup de pouce au SMIC à 1500€ net symboliquement ? d'où 1,5% d'augmentation ? 22 € Et tout le monde va commenter que la barre symbolique a été franchie...
Tous les représentants syndicaux vont se rendre à Matignon pour écouter une mesure déjà décidée c'est la vocation des confédérations syndicales ce type de grande messe ? Quand on ne sait plus quoi faire on dégaine l'outil magique " Conférence Sociale" ? Des dizaines de conférences sociales depuis 20 ans et pour innover on a parlé de synode social il n'y a même pas deux ans ou de conférence TER sur les retraite qui vient de se terminer. Des mois de réunions...
Plusieurs points d'analyse:
- hier dans les cortèges les questions posées n'étaient pas celle du SMIC mais du pouvoir d'achat car parmi les salariés présents peu en réalité sont réellement au SMIC...et pourtant ils n'y arrivent pas (si on rajoute l'ancienneté, les primes diverses). Moins de 12% des salariés sont au SMIC en France.
- chacun y va de son chiffre d'augmentation: des chiffres ronds pour la com: 10% pour la CGT, et la CFDT s'y met aussi avec son 100€
- La réponse apportée par le gouvernement ne répond pas aux questions posées hier, l'augmentation du SMIC a des impacts non négligeables, mais tout le monde s'y engouffre et chacun pourra communiquer, les syndicats et le gouvernement.
- Ces impacts sont que l'augmentation du SMIC à 1500€ net réduit encore plus l'écart entre les différentes catégories de salariés. Par exemple, une aide soignante et des responsabilités avec un diplôme se voit rattraper par des collègues au SMIC car effectivement comme le note la CFDT, c'est toute la grille des rémunérations dans les branches qu'il faut revoir sinon quel intérêt ? Les gilets jaunes dont beaucoup de femmes dans le secteur du "care" en général l'expliquaient très bien. La reconnaissance du travail, la valorisation de formations professionnelles par une rémunération décente est nécessaire et être au SMIC pour elles est injuste d'autant plus que le temps partiel subi est une double peine. (sujet sur lequel j'ai souvent travaillé et qu'il est possible de réduire avec une organisation du travail efficiente)
- les questions liées aux rémunérations dépendent des branches professionnelles et surtout des entreprises. Les NAO existent depuis 1982 et ici ce sont les syndicats internes qui jouent leur rôle avec les directions d'entreprises selon un dialogue social plus ou moins riche et fréquent.
Ce que je comprends du moment est la colère comme je l'indiquais dans mon post d'hier et pour l'observatrice du climat social que je suis depuis des années, je me demande comment il est possible de continuer de répondre en proposant toujours les mêmes recettes qui ne règlent rien.
Pour les entreprises, les NAO 2026/2027 sont des moments à préparer encore plus finement en étant conscient que le contexte en cette fin d'année est différent (encore plus que les années précédentes), le climat social des mois à venir se joue ici et maintenant !
