Une approche singulière
des Relations Sociales et
des Ressources Humaines

Une approche singulière des Relations Sociales et des Ressources Humaines

"Séminaires": chapitres 16-17-18

-16-
On l’a décidé en cinq minutes. Ni moi ni Pierre n’avions osé parler trop des fêtes pensant que l’un et l’autre nous nous retrouvions avec nos enfants respectifs. Nous n’étions que depuis quatr...

le 01/05/22

"Séminaires": chapitres 13-14-15

-13-
Il est déjà 22h. J’ai eu de la chance de trouver une place juste à quelques pas de mon immeuble ce qui est rare dans cette rue animée de Saint Michel. Je me suis toujours demandée si cette rue...

le 03/04/22

Quel avenir pour les NAO dans les entreprises au temps du retour de l’inflation?

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) n’ont pas été faciles dans la plupart des entreprises ces derniers mois.  Le pouvoir d’achat (qui n'est pas du seul ressort de l'entreprise...) était a...

le 03/04/22
Michele Rescourio-Gilabert, ressources humaines et écriture

Michèle Rescourio-Gilabert

Mes 30 années d'expérience comme avocate en droit social, DRH ou consultante m'aident avec ces regards croisés de mieux comprendre des situations complexes et y apporter des solutions adaptées et singulières

Mes activités

Les Ressources Humaines

J'exerce dans des entreprises multi-sites plutôt de services.

La restauration,

la propreté,

le transport/logistique

et la santé

J'ai managé des équipes de 10 à 30 personnes et animer des réseaux de DRH

Les Relations Sociales

30 ans de pratiques en relations sociales comme consultante ou DRH

Préparation de négociations importantes

diagnostics sur le fonctionnement du dialogue social

Animation des Instances Représentatives

Ecriture d'études sur le déploiement des accords collectifs, l'actualité sociale

 

L'écriture

Je suis passée de l'écriture d'études sur le dialogue social ou de livres professionnels à des romans dont les personnages évoluent dans l'entreprise.

Comprendre la vie en entreprise à travers l'histoire de personnages, de femmes ( DRH, syndicalistes, salariées, chefs d'entreprise) 

Une approche singulière

Une expérience

DRH

dans des secteurs de services multi-sites (santé/transports/propreté/restauration)

Consultante

chez Entreprise et Personnel intervenant dans de grandes entreprises

Avocate en droit social

en cabinet (plaidoiries et conseil dans la Grande distribution)

Une méthode

  • Accepter la complexité des situations
  • Comprendre les enjeux
  • Comprendre les ressorts et la genèse des situations
  • Délivrer un diagnostic sans complaisance
  • Ebaucher des solutions tout en nuance

Des valeurs

  • Respecter et Ecouter tous les acteurs
  • Associer toute personne au changement qui la concerne
  • Maintenir une ligne et conduite sans complaisance

Contact

Social Nov'RH

Réalisation & référencement Simplébo

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