Une approche singulière
des Relations Sociales et
des Ressources Humaines

Une approche singulière des Relations Sociales et des Ressources Humaines

Journal d'une DRH: apprendre à se taire

09 Juin 2024

" J'ai écrit parce que c'était la seule façon de parler en se taisant" Pascal Quignard
Etre DRH aujourd'hui dans n'importe quelle organisation relève du défi...

Journal d'une DRH : pour en finir avec le benchmarking

25 Mai 2024

"L'expérience des autres est un peigne pour les chauves" (Proverbe chinois)
Depuis de nombreuses années maintenant, nous avons dans les ressources humaines e...

Journal d'une DRH: DRH parlez-vous avec les salariés ? Evidemment... et pourtant !

30 Avr 2024

Il y a 15 jours, je postais le journal d'une DRH avec une photo bien surprenante d'un sage Nasr Edding qui montait son âne à l'envers...
Vous êtes-vous posés...

Un journal de DRH ? Pourquoi ?

22 Avr 2024

Un de mes rituels quotidien est de prendre quelques notes dans un carnet. Ces notes écrites m'aident à prendre du recul sur ma pratique professionnelle et ai...

Journal d'une DRH: Pourquoi les accords collectifs ne sont-ils pas lus par les managers ?

22 Avr 2024

" Ceux qui écrivent clairement ont des lecteurs ; ceux qui écrivent obscurément ont des commentateurs " Albert CAMUS
N'avez-vous jamais eu cette remarque des...

Journal d'une DRH: l'intérêt d'un bon diagnostic

15 Avr 2024

Pour ceux qui ne connaissent pas Nasr Eddin, allez vite sur internet lire ses petits contes philosophiques souvent absurdes, parfois lumineux et parfois les ...

Et si la tasse à café parlait!

17 Sep 2023

 
Nous sommes à Belleville début Juillet 2023. Tout est prêt.
Je me retrouve accompagnée d'une "semblable", un peu négligée à mon goût.
Moi je suis fière de ...

Capital sympathie pour les syndicats, vraiment ?

18 Juin 2023

Durant ces 6 derniers mois, il a régulièrement été évoqué que les syndicats avaient acquis un capital sympathie auprès des français. Un front uni que beaucoup ont vu comme un encouragement pour les...

Quel avenir pour les NAO dans les entreprises en période de forte inflation l’inflation?

20 Nov 2022

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) n’ont pas été faciles dans la plupart des entreprises ces derniers mois.  Le pouvoir d’achat (qui n'est pas du seul ressort de l'entreprise...) était a...

Quel est votre taux d'emploi de personnes en situation de handicap ?

13 Nov 2022

Une semaine très importante et encore plus pour moi DRH de LADAPT.
Il y a 26 ans en 1997 LADAPT lançait la SEEPH (Semaine Européenne pour l'emploi des personnes handicapées) et le bilan est clair, ...

Entreprise&Personnel: c'est fini

06 Nov 2022

Tout simplement "gommer" de la carte, E&P ?  Que reste-t-il de ces 50 années d'études, de prises de positions, d'interventions, de diffusion de concepts, d'analyses du climat social ? Du concep...

183 euros: mobilisons-nous !

31 Oct 2022

 
Je ne l'ai jamais fait mais la situation devient tellement absurde dans le secteur médico-social que je ne peux rester sans rien faire en tant que DRH. Je rends public un mail que j'ai envoyé à n...

Michele Rescourio-Gilabert, ressources humaines et écriture

Michèle Rescourio-Gilabert

Mes 30 années d'expérience comme avocate en droit social, DRH ou consultante m'aident avec ces regards croisés de mieux comprendre des situations complexes et y apporter des solutions adaptées et singulières

Mes activités

Les Ressources Humaines

J'exerce dans des entreprises multi-sites plutôt de services.

La restauration,

la propreté,

le transport/logistique

et la santé

J'ai managé des équipes de 10 à 30 personnes et animer des réseaux de DRH

Les Relations Sociales

30 ans de pratiques en relations sociales comme consultante ou DRH

Préparation de négociations importantes

diagnostics sur le fonctionnement du dialogue social

Animation des Instances Représentatives

Ecriture d'études sur le déploiement des accords collectifs, l'actualité sociale

 

L'écriture

Je suis passée de l'écriture d'études sur le dialogue social ou de livres professionnels à des romans dont les personnages évoluent soit dans l'entreprise soit ont des choses à nous dire sur le monde d'aujourd'hui.

Comprendre la vie écrire le réel, le quotidien de femmes ( DRH, syndicalistes, salariées, chefs d'entreprise...) 

Une approche singulière

Une expérience

DRH

dans des secteurs de services multi-sites (santé/Médico-Social/transports/propreté/restauration)

Consultante et avocate

chez Entreprise et Personnel intervenant dans de grandes entreprises

En cabinet d'avocat

Auteure

Publication de romans

de chroniques

 

 

Une méthode

  • Accepter la complexité des situations
  • Comprendre les enjeux
  • Comprendre les ressorts et la genèse des situations
  • Délivrer un diagnostic sans complaisance
  • Ebaucher des solutions tout en nuance

Des valeurs

  • Respecter et Ecouter tous les acteurs
  • Associer toute personne au changement qui la concerne
  • Maintenir une ligne et conduite sans complaisance

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